上海找育兒嫂的竅門，10分鐘教您如何找到好育兒嫂

　　上海專業育兒嫂從實際操作角度講講怎樣找到一個帶娃給力、安全放心的育兒嫂，幫助媽媽們呵護寶寶成長。

　　找育兒嫂前準備工

　　1、做好思想準備

　　找育兒嫂是一件需要技巧，耐心，需要付出體力、精力和時間的系統工程。當然，相比于之后你將會獲得的收益，在開始階段的付出是非常值得的。要做好面試過百人，試用過十人才能遇到合適人選的心理準備。

　　2、明確需求

　　你需要什么樣的一個人?先回答下面幾個問題：

　　是不是跟老人一起帶娃?

　　住家還是不住家?如果住家有沒有屬于她的獨立空間?

　　要不要帶娃睡覺?

　　需不需要會做飯?如果做飯，口味偏好如何?

　　是否兼顧打掃衛生?

　　你希望她的性格如何?

　　你不能接受的缺點是什么?

　　需不需要特殊能力，比如雙語或者開車……

　　這些問題需要全家，尤其是新媽媽結合自己的實際情況和需求回答。之后你就大概知道自己需要一個什么樣子的人了。

　　3、挑選中介

　　如果你在大城市，請尋找至少兩家大型中介進行接觸。一來摸清大致價格，二來知己知彼，有議價能力。注意，盡量不要被優惠活動誘惑，頭腦一熱充很多錢進去，被某一個機構套牢。

　　挑選育兒嫂的竅門

　　上海育兒嫂效度特別棒的面試問題

　　1、請介紹一下你自己。

　　名字，籍貫，年齡，工作經驗一般都會講到。

　　年齡不要太大，帶孩子畢竟是很辛苦的事情，寶寶小的話還需要值夜班，50歲以上的人勝任力會大打折扣。籍貫大家考慮自己的愛好，南方人找南方人，北方人找北方人一般文化上更適應。口音有人在意，有人不在意，自己開心就好。

　　在育兒方面的經驗并不是越多越好，我個人最喜歡有1-2年經驗的育兒嫂。

　　2、你有孩子嗎?家里幾口人，孩子多大了?

　　這個問題很重要，考察育兒嫂的家庭結構和工作時間是否穩定。每個育兒嫂也都是一個獨立的人，需要先面對自己家庭里的議題，比如她直系親屬的生老病死。

　　不建議使用沒生過孩子或者孩子很小就出來工作的人。沒有生過孩子，沒有親自帶過孩子的人，很難對別人的孩子抱以耐心。而一個在自己孩子很小就把孩子丟在家里出遠門工作的人，也許是生活所迫，也許是她本人就不喜歡面對自己的小孩，這兩種情況下我都不是很放心把自己的孩子單獨交給她。

　　3、你小時候誰帶大的，TA脾氣怎么樣?

　　媽媽們也許發現了，自己帶孩子的時候，會帶有小時候自己主要撫養人的風格，比如會著急，或者愛貶低，又或者忽略等等。很多媽媽自己非常努力的自我成長，才能有一些改變。實際上面對幼小的孩子的時候，我們每個人都會不自覺地投射出自己幼年的經歷在互動里。我不是說小時候生活凄慘或者成長經歷曲折復雜的人不能成長為一個溫柔平和的育兒嫂，而是如果有得選的話，為什么要冒這樣的險呢?

　　一個特別的小技巧是：請注意她聽到這個問題后一瞬間的表情是怎么樣的，以及你看到之后的直覺感受。這也許比她怎么回答更重要。尤其是當你的感受很不舒服，但她的回應卻是非常簡單的“特別好”的時候。

　　4、為什么出來做育兒嫂?

　　這個問題沒有標準答案，但不建議選擇回答某個讓你特別不舒服的答案的人。

　　比如有一位面試者特別吊兒郎當的回答：還不就是為了錢嘛!她可能覺得自己非常坦誠，但她當時的話語和表情讓我和先生特別難受。我們沒有聘用她。

　　我比較喜歡的答案是，我喜歡跟孩子相處，想要做擅長的事情也希望賺錢。如果說的時候她神情放松，我心里會悄悄加分。

　　5、如果孩子摔倒哭了怎么辦?請用動作演示一遍。

　　特別優秀的答案是陪伴孩子哭一會兒，稍加安慰，分析為什么摔倒。也很不錯的答案是抱起來哄哄，說下次注意。比較糟糕的做法是打地面說地面壞壞，誰讓你撞到寶寶了。

　　這道題不只是看育兒方法，更重要的是看育兒嫂的歸因類型。打地面的育兒嫂可能會有“我遇到挫折是因為世界對不起我”這樣的歸因。可能是合作中潛在的風險點。

　　6、如果寶爸寶媽對帶孩子的意見不統一，吵架了，你怎么辦?為什么?

　　這道題考查的是育兒嫂的界限感。一個家庭里，夫妻是對孩子養育方式有最終決策權的人。如果夫妻間有矛盾，那么請小兩口自己先內部解決。(只要最后同意這個答案就行)

　　7、如果你和我們意見達不到不統一，怎么辦?

　　標準答案：育兒嫂提供建議，最終按家長說得來。(只要最后同意這個答案就行)

　　8、你會做飯嗎/做家務可以嗎/可以值夜班……嗎?說一個拿手菜的做法?

　　這個問題主要看育兒嫂和你需要的功能是否匹配。不要太相信中介的說法，要直接在面試的時候問育兒嫂會不會做什么。如果你需要會做菜的人，那么可以問她拿手菜。觀察她回答的時候是否條理清晰且從容自信。

　　9、上一份育兒工作做了多久，為什么離職?什么樣的情況會讓你想走?

　　這個問題看育兒嫂的穩定性，也看你家人和育兒嫂是否能匹配。有一位育兒嫂離開上一家是因為那家負責做飯的老人吃素，而她無肉不歡。我考慮我家可以充分供應肉食。事實證明后來我們相處還是比較愉快的。在吃貨眼里，沒有什么話是不能一頓紅燒肉說開的，如果不行，那就兩頓!

　　10、你有沒有什么想要問我們的?/你有沒有什么需求?

　　很多育兒嫂會說，我沒什么要問的。這時候你需要確認她的需求。能夠在合作之前談妥盡量多的風險點，有利于之后少折騰。我建議至少問一下休假/飲食習慣/居住需要/每天休息時間。

　　找育兒嫂過程中常見的疑惑

　　1、育兒嫂是經驗越豐富越好嗎?

　　我個人最喜歡有1-2年經驗的育兒嫂，實際使用也證明這個工齡長度既有一定經驗，也不會太油滑。一般十年以上經驗的年齡可能偏大，體力下降，也可能職業疲勞。

　　我們曾經試用過一位52歲帶孩子經驗11年的金牌育兒嫂，她顯然帶孩子很有經驗，但非常油滑，比如喜歡用察言觀色來偷懶。她發現我比較強勢，而婆婆是一位低調謙遜的女士，于是在婆婆面前偷懶而態度強硬，卻在我和老公面前卻表現得主動勤勞，并且添添減減的故意欺瞞。幸虧我和婆婆之間關系親密而充滿信賴，否則這位女士挑撥離間的兩面行為很可能引發家庭內部的不和諧因素。

　　2、育兒嫂是越貴越好嗎?

　　不一定。服務的商業價格和對你來說的使用價值是兩碼事。

　　在大的價格范圍里，五千的和一萬的功能肯定有所不同。但同樣價格區間的則主要看個體差異。6000的有可能比8000的更勤勞靠譜。人本身靠譜，跟你相處愉快，并且需求相匹配比所謂的經驗和簡歷都重要。

　　要相信面試時候的第一直覺。

　　3、“性價比”越高的育兒嫂越好嗎?

　　不是。

　　什么都答應你的育兒嫂有兩種可能：第一，太急于獲得工作而說謊;第二，不了解自己能做什么瞎做承諾。每個人都應該有自己的邊界。了解自己能做什么，不能做什么的育兒嫂，更值得信賴。

　　我曾經遇到過一位育兒嫂，承諾自己可以做飯，家務全包晨?家政130-6262-1096，不需要睡單獨房間，不需要休假，還可以小月齡每天晚上連續值夜班。我十分感動然后拒絕了她。看起來這像是一位機器人才能做到的事——如果這都是真的，這位女士一定對自己非常的苛刻。而我不想要一位嚴苛的人帶我的寶寶——一個人只有對自己溫柔，才會對我的孩子溫柔。

　　我們需要的不是一個“性價比”最高的機器：我不需要她零缺點。她可以貪吃，偶爾犯懶，外形普通，時不時迷糊，需要自己的空間，甚至偶爾脾氣急躁，有點小控制欲，有點小虛榮心……但一定要誠實正直，心中有愛。這個人將接觸我最親愛的小寶貝，我希望她是一個溫暖的，活生生的人。

　　找到育兒嫂后，如何判斷育兒嫂適合不適合

　　這個部分主要講試用頭一周觀察什么?主要是兩件事，邊界感和看孩子的眼神。

　　1、邊界感

　　杭州保姆縱火案里的保姆，案發之前有兩件事值得注意：第一，曾經數次向寶媽借錢，第二，寶媽覺得她什么都肯做是特別特別好的保姆。這兩件事背后指向同一個心理結構：邊界感缺失。

　　邊界感缺失在開始會給人一種特別親密的感覺，什么都可以，無微不至，貼身貼心。但在這種表面甜蜜的下面，有更大的隱患。在感情好的時候，這樣的人會試著“替你”做決定。在遭到拒絕的時候，她們更容易“惱羞成怒”，做出失控的事情。最后，邊界感差的人更傾向于用說謊的方式來解決問題。

　　一個容易觀測的邊界感有問題的標志是：在一開始幾天就迅速過度“自來熟”，過分熱情，并且讓你覺得不舒服。有的寶媽會覺得，她也許就是過度熱情吧，是不是說說就好了?可以試一次兩次，如果還是不行，建議堅決換人。邊界感在心理咨詢中有時候需要很長時間的專業幫助才能建立，這不是一朝一夕能輕易改變的。

　　2、看孩子的眼神
 

　　觀察育兒嫂帶孩子時候的眼神，問你自己看到這個畫面是真的內心放松，還是覺得哪里怪怪的?

　　兩位我自己合作久的育兒嫂在帶孩子的過程中，我看到她們會跟孩子一起玩耍而發自內心的歡笑，也會為了孩子磕著碰著真心難過著急。有些瞬間我能強烈的感受到她們和孩子之間的聯系，并且很感動。

　　這種信賴讓我敢于逐漸放權，騰出時間來做自己的事情。

　　過了一周試用期之后，雙方關系會進入長期合作期。

　　每當我回首自己生完孩子整整兩年的時光，我都發自內心的感謝兩位和我長期合作過的育兒嫂。她們讓我騰出精力來做我自己，她們讓我家的長輩輕松地享受退休生活，她們保護我的孩子健康快樂成長。

　　當然，本文中所有的經驗和思考都不是絕對的，肯定有些時候需要妥協一些條件，也有被排除在外但實際上非常優秀的育兒嫂，這里講的只是大概率的思考方向。

　　晚安，愿每一個媽媽都能被自己溫柔以待。

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